Voor organisaties
Gezondheid · Gedrag · Strategie
Gezondheid, gedrag, leiderschap, cultuur en organisatiestructuur moeten elkaar versterken — niet concurreren.
Van interventie naar ecosysteem
01 / 06
Wat speelt er?
Veel organisaties vragen méér, terwijl het systeem al op zijn tenen loopt en verandering niet vanzelf beklijft.
Harder werken repareert geen structurele energielekken. En een losse vitaliteitsinterventie verandert zelden de context waarin gedrag ontstaat. Daarom starten we met de vraag achter de vraag.
Hoge werkdruk
Teams blijven leveren, maar de mentale belasting en herstelachterstand lopen op.
Verzuim of uitval
Signalen worden laat gezien en preventie staat te los van de dagelijkse praktijk.
Energielekken
Vergaderdruk, onduidelijke prioriteiten en voortdurend schakelen kosten onnodig capaciteit.
Langs elkaar heen
Samenwerking stokt ondanks betrokken en deskundige mensen.
Verandering beklijft niet
Nieuwe afspraken verliezen momentum zodra de waan van de dag terugkeert.
Vitaliteit zonder effect
Initiatieven inspireren kort, maar raken gedrag, cultuur en structuur onvoldoende.
Het snijvlak
Gezonde mensen zijn niet alleen minder vaak afwezig. Ze kunnen beter leren, samenwerken, creëren en verantwoordelijkheid nemen in hun werk.
Daarom kijken we verder dan individuele leefstijl. We onderzoeken ook werkontwerp, voorbeeldgedrag, psychologische veiligheid, teamdynamiek en de manier waarop keuzes in de organisatie worden beloond en ondersteund door beleid.
Bewuste positionering
Vlaggenschip
Omgaan met energie, gedrag en gezondheid zodat mensen én organisaties langdurig kunnen floreren.
Een modulair team- of organisatietraject dat wetenschappelijke inzichten vertaalt naar herkenbare situaties, gezamenlijke taal en concrete acties in de werkpraktijk.
Bespreek een maatwerktraject
01
02
03
04
05
06
07
Bijzondere momenten
Inzet op momenten die extra impact hebben.
Ik kan een bestaand programmaonderdeel verzorgen of samen een passende vorm ontwerpen. Een lezing of sessie kan inspireren; voor verdieping is er een workshop of masterclass. Een teamdag biedt ruimte om intensiever samen te werken. Nederlands of Engels, online of op locatie.
Teamdag
Een intensieve dag voor gesprekken, oefeningen en concrete afspraken rond duurzaam presteren, samenwerking, energie of herstel.
Heidag/offsite
Ruimte voor reflectie, eerlijke gesprekken, koers, teamdynamiek en vertaling naar concrete afspraken.
Themaweken
Losse of samenhangende sessies tijdens bijvoorbeeld Health Week, Nationale Vitaliteitsweek, Week van de Werkstress of een interne wellbeing-/leadershipweek.
Kick-off, leiderschapsdag of veranderprogramma
Een lezing, masterclass of training als startpunt, verdieping of vervolg.
Vormen van samenwerking
Van één scherpe sessie tot duurzame verandering.
Van inspireren naar verdiepen, intensiveren en verankeren: een sessie of lezing, workshop of masterclass, teamdag of langer traject. De vraag bepaalt de vorm en hoe ver we samen gaan.
01
Teamtrajecten
Meerdere sessies om nieuwe inzichten toe te passen en veranderingen in samenwerking en gedrag te verankeren.
02
Workshops
Verdieping van een thema met interactie en oefening, afgestemd op het team.
03
Lezingen & keynotes
Een scherpe, toegankelijke impuls die inspireert en een gesprek op gang brengt.
04
Trainingen
Één of meerdere sessies waarin kennis wordt vertaald naar oefening, gedrag en duurzame verankering.
05
Advies
Contextgerichte ondersteuning bij beleid, verandering en duurzame inzetbaarheid.
06
Coaching
Individuele begeleiding voor professionals en leidinggevenden.
Flexibel in vorm
Passend bij tempo, ambitie en context.
De vorm hangt af van de vraag. Een sessie of lezing inspireert, een workshop of masterclass verdiept, een teamdag intensiveert en een traject helpt verandering te verankeren. Je kunt op elk niveau instappen.
01
Sessie of lezing
Inspireren: een helder perspectief op energie, gedrag of samenwerking, passend bij een event of teammoment.
02
Workshop of masterclass
Verdiepen: samen onderzoeken, bespreken en oefenen wat het thema in de eigen praktijk betekent.
03
Teamdag
Intensiveren: meer tijd voor gesprekken, oefeningen en concrete afspraken met het hele team.
04
Maatwerktraject
Verankeren: via meerdere sessies inzichten toepassen, bijstellen en borgen in de werkpraktijk.
Wat onderzoek laat zien
Toegankelijke, wetenschappelijk zorgvuldige informatie.
Deze inzichten vormen een compacte basis voor gesprekken over duurzame inzetbaarheid, werkstress en organisatieontwikkeling.
Burn-out als werkgerelateerd fenomeen
De WHO beschrijft burn-out in ICD-11 als een werkgerelateerd fenomeen dat samenhangt met chronische werkstress die niet succesvol is gemanaged.
Bron: WHO, ICD-11
Psychosociale risico’s en mentale gezondheid
Onderzoek van WHO en EU-OSHA benadrukt dat psychosociale risico’s zoals langdurige werkdruk, beperkte autonomie, onduidelijke rollen en onvoldoende sociale steun invloed hebben op mentale gezondheid en uitval.
Bron: WHO, EU-OSHA
Werkstress en duurzame inzetbaarheid
TNO/NEA-onderzoek laat zien dat werkstress en psychische klachten belangrijke thema’s zijn binnen verzuim en duurzame inzetbaarheid.
Bron: TNO/NEA
Psychologische veiligheid en leren
Onderzoek naar psychologische veiligheid, onder meer van Amy Edmondson, laat zien dat teams beter kunnen leren en eerder fouten, vragen en zorgen bespreekbaar maken wanneer mensen zich veilig voelen om zich uit te spreken.
Bron: Amy Edmondson
Werkwijze
Zorgvuldig kijken. Samen ontwerpen. Praktisch bewegen.
We starten bij de vraag achter de vraag en bouwen vanaf daar een aanpak die herkenbaar, haalbaar en te borgen is in de werkpraktijk.
01
Begrijpen
Gesprekken, observatie en analyse brengen patronen, context en de echte opgave in beeld, zodat we de juiste aanpak kunnen kiezen.
02
Ontwerpen
We kiezen een passende combinatie van thema’s, interventies en werkvormen die aansluiten op de organisatieontwikkeling.
03
Uitvoeren
Wetenschap wordt herkenbare praktijk: interactief, concreet en direct toepasbaar in de werkpraktijk.
04
Verankeren
Kleine gedragen veranderingen krijgen eigenaarschap, ritme en een plek in het systeem, zodat verandering duurzaam blijft.
Voor wie
Voor organisaties die duurzame inzetbaarheid onderdeel van het werk willen maken en verandering duurzaam willen borgen.
01
Young professionals
Een gezond fundament vroeg in de loopbaan.
02
Consultants
Presteren onder druk zonder herstel te verliezen.
03
Kantoororganisaties
Vitaliteit verbinden aan werkontwerp en beleid.
04
Leidinggevenden
Voorwaarden creëren voor mens en resultaat.
05
Teams in verandering
Veerkracht en samenwerking tijdens beweging.
Wat het kan opleveren
Vooruitgang die in de werkpraktijk zichtbaar wordt.
Concrete uitkomsten verschillen per context; we formuleren vooraf wat betekenisvolle beweging is in de werkpraktijk.
Praktische specificaties
Concrete situaties, indicatieve investeringen en praktische antwoorden.
We werken met herkenbare situaties, indicatieve prijzen en heldere keuzes voor vorm, duur en vervolg.
Concrete situaties
Herkenbare uitdagingen waar we vaak mee starten.
Vormen & indicatieve investering
Van een eerste impuls tot een langer traject.
Prijzen zijn indicatief en hangen af van voorbereiding, groepsgrootte, locatie, inhoud en vervolg.
20–30 minuten · kennismaking en eerste richting
45–60 minuten · vanaf €950 excl. btw · geschikt voor grotere groepen
90–120 minuten · vanaf €1.250 excl. btw · verdieping met interactie
circa 3 uur · vanaf €1.650 excl. btw · 6–20 deelnemers
vanaf €2.850 excl. btw · verdieping, oefening en vervolg
vanaf €4.500 excl. btw · meerdere sessies en verankering
offerte op maat · analyse, ontwerp, uitvoering en borging
Richtlijn: workshops werken doorgaans goed met 6–20 deelnemers; lezingen en keynotes zijn geschikt voor grotere groepen.
FAQ
Praktische antwoorden op veelgestelde vragen.
Workshops werken vaak goed met 6–20 deelnemers. Lezingen en keynotes zijn geschikt voor grotere groepen.
Van 20 minuten kennismaken tot meerdere sessies of een langer advies- en verandertraject.
Beide is mogelijk, afhankelijk van de vorm, groep en context.
Beide talen zijn mogelijk, afhankelijk van de groep en de organisatie.
Ja, de vorm, inhoud en duur worden afgestemd op de vraag, groep en context.
Prijzen zijn indicatief en hangen af van voorbereiding, groepsgrootte, locatie, inhoud en vervolg.
Ja, een enkele sessie kan worden uitgebreid met vervolgsessies, intervisie of verankering.
Ja, een werkgever kan individuele coaching inkopen met vertrouwelijkheid voor de medewerker en een zakelijke offerte.
Ervaringen
Wat organisaties zeggen.
"
De kracht zat in de vertaalslag naar onze dagelijkse praktijk.
Gezondheid en duurzame inzetbaarheid zijn onderwerpen waar we als organisatie al veel over praten. Fleur wist het concreet te maken: wat betekent dit voor hoe mensen werken, samenwerken en keuzes maken gedurende een drukke werkdag?
"
Het gesprek ging verder dan ‘goed voor jezelf zorgen’.
We hebben niet alleen gekeken naar individuele verantwoordelijkheid, maar ook naar de werkomgeving en de manier waarop we als team werken. Dat maakte de sessie relevant voor iedereen, ongeacht functie of achtergrond.
"
Fleur combineert inhoudelijke kennis met een heel praktische aanpak.
Ze kan complexe onderwerpen rondom gedrag, gezondheid en duurzame prestaties helder uitleggen zonder dat het theoretisch wordt. De sessie gaf ons niet alleen nieuwe inzichten, maar ook concrete handvatten om ermee aan de slag te gaan.
"
Fleur bracht juist een frisse en hele andere invalshoek vanuit het orthomoleculair perspectief, wat erg verhelderend en vernieuwend werkte.
Fleur heeft bij ons op kantoor een sessie verzorgd over gezond eten en werken. De communicatie vooraf verliep prettig: ze dacht mee over wat we nodig hadden en gaf de sessie een passende invulling. Ze beantwoordde vragen helder en gaf praktische tips die direct toepasbaar zijn.
Eerste gesprek
Waar loopt jouw organisatie momenteel tegenaan?
In een eerste, gratis kennismaking verkennen we de vraag achter de vraag en wat een passende eerste stap kan zijn — van een enkele lezing of workshop tot meerdere sessies, een teamtraject of een langer advies- en verandertraject.
Plan een eerste gesprek
Claessens Coaching
& Consulting
Mensen en organisaties helpen duurzaam te presteren door gezondheid, gedragsverandering en organisatieontwikkeling met elkaar te verbinden.
© 2026 Claessens Coaching. Alle rechten voorbehouden.
KvK: 90268237 · Algemene Voorwaarden